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  • 【公告】海格通信董事长、总经理主动声明:业绩不达历史最高水平不领2/3分红
  • 日期:2018-05-04  来源:
  • 5月3日晚,海格通信(SZ 002465)公告,就2017年度股东分红方案,公司董事长杨海洲先生、总经理余青松先生主动出具声明,其两人以坚定的信念和信心,直面市场、主动变革,决心重塑海格初创期军工企业正能量之风,带领团队全面恢复经营业绩,自愿在2018年只领取2017年度其应得股东分红的三分之一,待公司业绩大于或等于历史最高水平(归属于上市公司股东的净利润5.796亿元)后,才继续领取其余下应得股东分红的三分之二。

    海格通信董事长杨海洲(左3)、总经理余青松(左4)决心重塑海格初创期军工企业正能量之风,带领团队全面恢复经营业绩,主动声明:业绩不达历史最高水平不领2/3分红。图为2018年4月,公司高层为上一年度优秀员工及团队授予荣誉牌,以表彰先进,鼓励奋进者

    2017年,受国家军队体制编制改革、行业周期性等外部因素影响,特殊机构国防信息化订单规模性延后,广州海格通信集团股份有限公司的业绩下滑,公司处于上市以来的业绩波谷。2017年10月份以来,随着军改落地,国防信息化订单恢复性增长,业绩拐点出现。

    2018年,海格通信进一步加大力度引进技术、市场、管理等各方面中高级专业人才,吸引了一批认可海格事业平台,愿与海格共成长的优秀人才陆续加盟。图为2018年4月,余青松总经理在欢迎仪式上与新加盟高级人才合影

    公司认为,外部因素虽然是公司业绩下降的主要因素,但是公司内部也存在较大的改善空间。2017年以来,面对严峻的市场情况,公司管理变革力度加大,公司架构更加扁平化、市场化,管理团队向专业化、年轻化方向转变,人才集聚,人才拐点出现。

    2018年,海格通信在中层管理干部和核心技术骨干中,筛选出一批有志成为公司未来接班人、技术带头人的员工,采取“领导者培养领导者,专家培养专家”的培养形式,为公司培育一批“高理想、重精神、敢承担”的各领域带头人。图为2018年4月,综合素质提高班学员在开班仪式上宣读誓言

    就2017年度股东分红方案,公司董事长杨海洲先生、总经理余青松先生主动出具声明,其两人以坚定的信念和信心,直面市场、主动变革,决心重塑海格初创期军工企业正能量之风,带领团队全面恢复经营业绩,自愿在2018年只领取2017年度其应得股东分红的三分之一,待公司业绩大于或等于历史最高水平(归属于上市公司股东的净利润5.796亿元)后,才继续领取其余下应得股东分红的三分之二。具体情况如下:


    公司认为,公司董事长杨海洲先生、总经理余青松先生为推动公司持续、健康发展做出了巨大的努力,其效果也日渐明显。此次领取分红方案,再次表明其两人对公司发展的坚定决心和信心,必将鼓舞全体海格人团结一致向前奋进,推动公司业绩持续、快速增长。本次董事长、总经理领取2017年度股东分红方案对公司财务不构成重要影响。

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