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      海格通信通过建立任职资格体系,提供双重晋升通道。任职资格体系通过提取企业关键能力,基于岗位评价和能力评价,建立适合组织人才激励需要的员工职业发展路径体系,通过建立任职资格体系,为员工提供双重晋升路径。

员工职业发展的双重晋升路线

     海格通信重视荣誉,现已具备较完善的评优、激励体系。团队荣誉、个人荣誉项目齐全,体现了公司“重视贡献,以回报为核心”的价值观。

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