二十二载励精图治 继往开来谱写华章 海格通信举行成立二十二周年纪念活动
发布时间 2022-08-02 18:12:50


海格通信(SZ 002465)创立于2000年8月1日,源自1960年国家第四机械工业部(原国家电子工业部)国营第七五〇厂,是广州无线电集团的主要成员企业。2010年8月31日,海格通信实现A股上市。二十二载励精图治、创新超越,海格通信已发展成为全频段覆盖的无线通信与全产业链布局的北斗导航装备研制专家、电子信息系统解决方案提供商,是行业内用户覆盖最广、频段覆盖最宽、产品系列最全、最具竞争力的重点电子信息企业之一,行业领先的软件和信息服务供应商。


2022年8月1日,是海格通信成立二十二周年的喜庆日子,海格通信在广州科学城产业园举行“二十二载励精图治 继往开来谱写华章”系列主题活动,共享喜悦,憧憬未来。



系列主题活动包括


 升旗仪式;

 新徽标揭幕仪式;

 天枢研发中心动工仪式;

 海格天乘技术揭牌仪式;

 海格印铭描金仪式;

 荣誉墙授牌仪式;

 晶维天腾揭牌仪式;

 海格通信第一届“金牌骨干”颁奖典礼。


考虑疫情防控要求,活动采取“现场+线上直播”方式举行,现场按规定人数参加活动,并保持安全的社交距离。海格通信管理团队、功勋人物代表、金牌骨干、新成立公司成员代表参加了现场仪式,广州、北京、西安、武汉、长沙、杭州、南京等9个分会场约8000名员工,与“金牌骨干”家属在线上同步观看视频直播,共同见证这一重要时刻。


升旗仪式


升旗仪式


上午8时10分,海格通信举行庄严的升旗仪式。每年新春开工与周年庆,海格通信均会举行升旗仪式,旨在鼓舞士气,勉励员工做新时代的奋进者,履行军工人的责任与担当。伴随国旗、司旗冉冉升起,海格人庄严肃穆、心潮澎湃,表达对国家、民族、社会的责任与情怀,寄寓海格通信站在新起点,实现“二次创业,再次腾飞”的美好愿景! 

成立二十二周年活动庆典


海格通信管理团队与专家共同为

海格成立22周年庆典剪彩


8时50分,海格通信在海格通信产业园研发大堂前广场举行二十二周年庆典剪彩仪式,礼炮齐鸣,标志海格成立二十二周年系列主题活动正式开始。


此次上台剪彩的有广州无线电集团党委书记、董事长、海格通信杨海洲董事长,海格通信党委书记、余青松总经理,海格通信董事李铁钢、刘彦,海格通信执行副总经理周卫稷、蒋振东、毛朝建、曲焦;揭牌成立的两家成员企业负责人海格通信高级副总经理、天乘技术总经理蒋晓红,海格通信总经理助理、海格晶维总经理钟世广。


基于”重视贡献”“珍惜荣誉“的海格价值理念,为树立榜样的力量,凸显专业概念,2021年被评聘为海格通信首席科学家的张剑博士与全国五一劳动奖章、南粤创新奖获得者杨春宝博士,大国工匠张路明主任专家两位重磅荣誉获得者也共同上台剪彩。










徽标揭幕仪式

上午9时,海格通信举行海格徽标揭幕仪式。


海格通信花岗岩徽标揭幕


海格徽标的释形释义早在海格通信成立之初(2001年11月28日),就已在国家工商总局注册备案;2008年1月25日,当海格通信拥有的第一个自主产权的产业园海格通信产业园全面启用时,绿色琉璃徽标屹立于研发大堂中心位置,作为企业重要文化景观。2022年8月1日,海格通信成立22周年之际,海格通信对徽标进行升级换代。



杨海洲董事长致辞


广州无线电集团党委书记、董事长,海格通信杨海洲董事长作题为《志存高远 继往开来 让我们共同努力奋斗!》的致辞,杨董事长阐释了海格通信花岗岩徽标释义与发展历程,并宣布海格通花岗岩徽标隆重揭幕!


本次徽标释义由董事长亲自拟写,逐句推敲而成。董事长深情阐述:


“本次升级换代的海格通信徽标由二亿年前伟大的燕山地壳运动形成的花岗岩整块特制而成。海格花岗岩徽标,一石成徽,一气呵成。他山之石可以攻玉,以花岗岩升级换代,替代原有琉璃徽标,符合海格国防通信事业属性。


以花岗岩制作海格通信徽标,寓意海格通信志存高远、与时俱进、纳才纳财、正当经营、永续经营,为人类科技、文明进化添砖加瓦!


以花岗岩制作海格徽标,寓意海格人谨记对所从事高科技国防军工事业的热爱、创新、责任与坚守!


 花岗岩石徽,象征着企业底蕴深厚,发展根基坚如磐石,屹立不倒;

 花岗岩石徽,代表着品质不可妥协,军工使命重若泰山,矢志不移;

 花岗岩石徽,巨石源于远古时代,代表企业追求永续经营,企业发展稳若泰山,亘古长存。


作为海格通信的联合创始人、现任董事长,杨董事长感概:回首二十二年前,当我们在租用的广电军工楼里成立海格通信时,不论谁都无法想象,二十二年后的今天,我们会在全国(含北京)拥有超过35万平方米的物理家园,即将开启15万平方米天枢研发中心的建设!


海格徽标从无到有,从2001年11月工商注册到2008年1月25日琉璃徽标座落海格通信产业园,再到今天升级换代,一共用了22年。标志着海格从创始至今,从无到有,从小到大,从弱到现在的发展全过程。


今天,在海格拥有的现有产业的基础上,以花岗岩徽标替代琉璃徽标,揭幕新徽标,象征着海格通信发展将进入质的飞跃!展望未来22年,海格通信将以过去22年经全体海格人集体奋斗为代价所拥有的一切为新的基础,通过我们持续的努力,进入新一轮跨越式发展!更强、更优、更大!海格通信将跻身国际知名企业,持续为人类科技进步、文明进化添砖加瓦!










天枢研发中心动工仪式

9时09分,海格通信举行天枢研发中心动工仪式。海格通信余青松总经理宣布正式动工。


海格天枢研发中心正式动工


“日渐精进,做到最优”是海格人“不断追求完美”的体现。海格天枢研发中心自2021年8月1日奠基后,在杨董事长的指导、策划下,全体员工积极参与,广泛征集行业专家意见,设计方案和功能布局不断升级优化,宏伟蓝图最终付梓定稿。天枢研发中心规划面积15万平方米,建筑高度近100米,共24层(地上20层、地下4层),能满足4000-5000人的办公需求。


大楼全方位呈现“现代科技、绿色环保、智慧安全”的设计理念,充分融合军工事业发展需求及中国传统文化、海格优秀文化与特色管理。大楼建设完全贯彻绿色建筑标准,注重节能降耗,全面实现大楼乃至园区的“人员、车辆、资源”等的智慧管理,为海格人提供更有现代感、布局更合理、功能更齐备、设施更便利的办公环境与智能化体验。待天枢研发中心落成后,海格通信将拥有土地面积18.48万平方米、物业总建筑面积近50万平方米,将有力支撑海格更高层次的跨越式发展。


天枢研发中心效果图


天枢研发中心建成后,在同一物理空间上实现海格无线通信、北斗导航两大核心主业、通导遥一体化的发展及北斗+5G、6G+卫星、军事AI、智能防护、PNT体系等新兴业务拓展,进一步抢占市场先机,提升行业应用和大众应用的市场竞争力。



余青松总经理在天枢研发中心动工仪式上讲话


海格通信余青松总经理作题为《凝心启建新平台、聚力共创新篇章》的讲话。余总表示,天枢研发中心是海格事业发展壮大新添的又一成果结晶,今天正式动工建设,未来将定位于承载海格集团广州总部无线通信、北斗导航两大核心业务的研发与制造,为海格下一个10年乃至下一个22年规模发展提供坚强支撑。海格坚信“物理空间的建设可以跨越生命周期”,只有带着这样的理想信念,带着情感投入组织平台的打造,才能迎来企业更高的事业发展。


站在海格成立二十二年的关键节点,作为1996年7月从华中理工大学一毕业就投身七五〇军工事业,在海格多个部门、多个岗位历练并不断成长起来的海格通信现任总经理,作为海格创立、发展、壮大至今的亲历者、参与者,与组织共同成长的行动者、受益者,余总深深感恩杨董事长为首的老一辈海格人为海格今天蓬勃发展打下的雄厚基础。面向未来,我们将以海格通信过去22年经全体海格人集体奋斗为代价所拥有的一切为新的基础!展望下一个22年,我们更应充满斗志、充满自信!秉承“创新、坚守、责任”,胸怀“我们的征途是银河天路”(海格科技梦想)的伟大梦想,始终保持与国家同频,与时代共振,助力中国军事领域智能化进程、中国北斗成为世界北斗、中国航空航天大国强国的实现,推动海格的永续经营、构筑海格的长青基业。


天枢研发中心3D打印模型


天枢研发中心动工合影










海格天乘技术揭牌仪式

9时15分,海格通信举行广州海格天乘技术有限公司揭牌仪式。


天乘技术揭牌


作为第四次工业革命的核心,人工智能成为全球新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力。海格通信敏锐地捕捉到这一关键要素,2017年杨海洲董事长前瞻性提出要在无人系统业务上布局发力,2018年公司正式启动布局无人系统之路,并于2019年1月成立了无人系统技术创新中心。三年多来,海格通信无人领域在软实力、行业比测竞赛中均长足的进步,形成了一支创新智慧、攻坚克难的研发队伍。 


海格通信根据发展规划和业务布局,乘势而为,与无人系统核心骨干团队组成的员工持股平台,共同出资成立了无人系统独立法人——广州海格天乘技术有限公司。海格天乘技术将围绕核心部件、无人平台、系统集成应用三部分,立足特种行业无人系统装备市场,构建无人系统产业链并努力成为无人系统产业链“链长”企业,形成全场景整体解决方案能力,成为国内领先、世界一流的无人系统行业先锋企业。


海格通信高级副总,

海格天乘技术总经理蒋晓红讲话


海格通信高级副总经理,海格天乘技术董事、总经理蒋晓红作《心怀感恩 勇于担当 同心登高》讲话,并宣布海格天乘技术正式揭牌成立。蒋总感慨:在军旅生涯后选择进入海格成为企业人之路,七年多来多次经历从需求到竞标到研发到产品到交付,每一个产品都凝聚着海格人的付出和努力。深感做实业不易!海格天乘技术的成立担负着集团公司第五大板块的发展使命,也是海格体制机制创新的全新尝试,是核心骨干与公司利益共享、风险共担、责任共当、事业共创的激励约束长效机制的又一个试点,天乘技术必将在集团公司各项优秀机制下实现“我们因海格而成功,海格因我们而增值”。


我们定当怀着感恩之心,对事业的敬畏之心,肩负使命、同心戮力,发挥自己的聪明才智,挥洒汗水,倾情投入,为国防事业智能化建设、为海格发展壮大、为奋进而充实的人生做出无愧年华的努力。

海格印铭描金仪式


杨海洲董事长为海格印铭描金


9时30分,海格人相聚在中庭荣誉广场,举行海格印铭描金仪式。海格印铭是海格企业文化构建的重要组成部分,是海格精神的正宗传承,也是海格精神的重要象征,于2020年海格成立二十周年之时设置,每年由杨海洲董事长为其描金,寓意海格事业薪火相传,海格精神生生不息。


荣誉墙授牌仪式


杨董事长、余总经理为荣誉墙新上榜人员授牌


9时40分,海格通信在事业部大楼一楼大堂举行荣誉墙授牌仪式,杨海洲董事长、余青松总经理向过去一年重大荣誉获得者颁授荣誉牌。


“重视贡献”“珍惜荣誉”是海格通信的共同语言。2008年12月31日,在杨董事长的创新提出下,公司设立“海格通信荣誉墙”铭刻历年来企业外部重大荣誉与集团公司激励体系中高级别荣誉,用于表彰为公司取得突出业绩、对组织有较大贡献的员工,同时提升海格全体员工的荣誉感,促进员工珍重荣誉,推动员工和组织共同成长。雕刻着姓名的荣誉牌,记录着海格创立、发展、壮大的成长轨迹,镶嵌在荣誉墙上,熠熠生辉,以榜样的力量激励全体员工努力奋进。


晶维天腾揭牌仪式

10时30分,海格通信举行广州晶维天腾微电子技术有限公司揭牌仪式。


晶维天腾揭牌


集成电路是信息产业的基础和核心组成部分,射频芯片更被誉为“模拟芯片皇冠上的明珠”。早在2008年,时任杨海洲总经理就前瞻性战略布局射频芯片业务领域,设立北斗专用射频芯片公司广州润芯,率先在北斗导航领域实现了“芯片、模块、天线、终端、系统、运营”全产业链布局。


作为行业内无线通信、北斗导航领域的优势企业,海格通信继2021年12月31日注册成立海格晶维后,根据发展规划和业务布局,本次由全资子公司海格晶维与核心骨干团队组成的员工持股平台共同出资成立专业芯片公司——广州晶维天腾微电子技术有限公司,进一步扩展芯片产品线,专业从事无线通信射频收发和射频前端、高性能数模混合、通用器件等芯片的研发,打造全新通用芯片公司。新公司与目前卫星导航芯片板块形成芯片产业集群,将各专所长,优势互补,强化核心竞争能力,形成新的业务增长点。



海格晶维、晶维天腾总经理钟世广讲话


海格晶维、晶维天腾总经理钟世广作《开拓进取 共筑未来》讲话。钟总表示,海格加大投入成立专业通用模拟射频芯片公司晶维天腾,有助于海格各业务形成产业协同,完善产业链条,满足北斗+5G、6G+卫星发展战略的需要。


回顾自2009年华南理工大学硕士毕业后进入海格工作,从一名普通工程师一步步成长为海格通信总助,最正确的是“顺势而为”与“找对平台”。在海格的平台上,得到了杨董事长、余总的悉心指导与教诲,享受到了与一群优秀的人共事的企业福利。晶维天腾并非从零开始,而是在海格的怀抱中,积累和沉淀了可持续发展的相对优势资源,注定我们有良好的基础,去角逐国内乃至世界第一梯队的位置,不断追求与实现伟大的抱负与梦想。“伟大的事业产生伟大的精神”,我们要承担起发展通用模拟射频芯片业务的重任,砥砺奋进,为加快实现国家科技自立自强、信息化安全添砖加瓦!


此次新成立的两个公司,将在政策鼓励下,进一步实施 “三个共同体”(即:命运共同体、利益共同体、责任共同体)的体制机制创新,实现管理层与骨干员工持股,为海格通信集团新一轮发展注入更多的创业创新活力。


创新业务实现独立平台发展,将有利于吸引高端人才和社会资本,进一步激活组织活力,充分整合企业内部和社会外部资源,持续构筑公司在芯片设计、无人系统等新兴领域的核心竞争力和持续领先优势,实现规模化高质量发展,支撑公司拥抱无线通信技术升级、北斗三号规模化应用,成为专业无线通信技术体制主导者、“北斗+5G”应用领先者、“6G+卫星”建设先行者。


参观北斗经营管理成果展


海格通信第一届“金牌骨干”颁奖典礼


10时40分,海格通信第一届“金牌骨干”颁奖典礼在北斗产业园A栋八楼会议厅举行。


金牌骨干代表了“心态好、能力强、稳定性高”的核心员工的属性,是组织的基本构成,是组织发展的推进器,组织存在的稳定器,企业乘风破浪的压舱石。有别于海格之前推出的总经理嘉奖、杰出贡献奖、海格之星、优秀领军人、牛人达人、首席科学家等系列特色奖项,这是组织的一种价值追认,是在企业胸怀大志、良性发展、前景看好情况下的一种管理行为。本次在海格通信总部范围内共评选出“金牌骨干”217名。


“金牌骨干”认证旨在激发全体海格人以“金牌骨干”为榜样,树立主人翁意识,积极投身企业建设,共同打造海格荣光,与组织共成长,实现海格永续经营。


参会人员共同观看海格成立22 周年纪念视频,

回顾海格通信二十二载峥嵘岁月


杨海洲董事长、余青松总经理为“金牌骨干”获奖者颁奖并合影。


向下滑动查看更多"金牌骨干"颁奖

杨海洲董事长、余青松总经理为“金牌骨干”颁奖



杨海洲董事长作重要讲话


杨董事长作《让骨干有成就感,是一个追求永续经营的高科技企业的天职》重要讲话,董事长说:让骨干有成就感和安全感,是一个追求永续经营的高科技企业的天职“(海格管理理念之一○九)。金牌骨干的创意由来已久,评选金牌骨干的想法从无到有,由想法落实到行动,一共经历了22年。背后是海格从创始至今,从无到有,从小到大,从弱到现在的发展全过程。看到在座的金牌骨干济济一堂,作为海格通信联合创始人、首任总经理、现任董事长,此刻,我不禁感概万千。


董事长感概:有些理想可能要用五年、十年、二十年甚至更长的人生努力,或作为代价才能实现,甚至有些理想忙碌一生都无法实现,但不要放弃,“有时候甚至有些理想不是因为有希望才坚持,而是坚持了才会有希望”(海格文化理念之一二五),不要让自己因为不曾有过梦想和努力而后悔。


董事长分享了德鲁克关于企业“三个角色融合”与“三个使命”的理论:实现经济绩效,帮助员工获得成就,承担社会责任。对应提出海格重点关注 “大、中、小”三个方面的内容:“大”是为国家提供有竞争力的国防产品利器;“中”是关注市值维护,使长期看好和支持我们的股东、包括持有海格股票的员工最终获益,履行一家上市公司应尽的责任;“小”是让企业员工随组织的成长而成长,这是领军人的责任和义务(摘自《海格管理探索》)。董事长特别强调,“人”是能“赢”企业的第一要素(摘自《海格管理探索》)!“企业始于人,止于人”(海格人才理念之一),让骨干有成就感和安全感,是一个追求永续经营企业的天职。这也便是海格通信在无线电集团内部率先创新实施了系列特色激励制度的源头。


如果个人的目标也分为“大、中、小”三个方面,那么“大”是为人类科技、文明进化添砖加瓦;“中”是为组织创造价值,实现社会经济的持续发展;“小”则是实现自己的事业梦想和人生价值,获得事业家庭双丰收,改善家庭生活。


本次金牌骨干评选将“家庭和谐”纳入评价维度之一。是因为工作是生活的一部分,工作与生活密不可分。幸福的家庭,是人生成就的重要组成(摘自《海格管理探索》)! 


我们生而为人,找到一个平台发挥自身才能,通过组织平台的力量去影响和改造世界,这就是我们所追求的事业成就。一个成熟的人要取得家庭的理解与支持,让和谐的家庭成为工作能量的支撑,最终表现为对社会做出贡献。“工作是生活的一部分”(海格文化理念之十七),我们将深入贯彻“以人为本”,更加关注效率提升,让海格人实现工作与生活的平衡。未来,“我们的海格将营造优秀的机制与平台,让有理想、有才智、有行动的海格人,成就事业目标,实现美好生活理想!”(海格文化理念之一○五),我们将策划推行回馈海格人家庭的系列举措,如:在儿童节向海格人的孩子致以节日关怀;在公司内展示海格人孩子的优秀学习成果,给予适当的奖励;在力所能及的情况下,为海格人孩子入学、家庭成员就医渠道提供帮助等。随着时间的推移,我相信带着中国特色的管理模式会呈现出与西方管理模式不同的魅力。


我希望:

我们所在的海格:

是一个追求永续经营的海格;

是每个海格人都感到如家般自由、温馨、幸福的海格;

是每个有事业心的海格人都可以为之奋斗一辈子的海格;

每个人不需要违背良心、只要靠自己的才能和品德,就可以在公司中找到合适的位置;

人性的真、善、美可以得到最大的张扬;

而自私、自利、丑恶可以得到最大的抑制;

诚实、信用、尊重、友爱、创新、互相欣赏、终生学习、激情、快乐、张弛有度将成为我们生活和工作的常态;

没有那么多的烦恼和愤怒,没有太多的焦虑和不平,

每个人的脸上都有纯真的笑容。

(摘自《海格管理探索》)


董事长最后强调:我们是一家胸怀大志、发展良好,前景看好,追求永续经营的高科技企业。让骨干员工有成就感、安全感,是我们企业的天职。


我相信,在海格通信现任总经理余总的带领下,海格事业一定再攀新高峰,大家一定能“工作向好,生活向好,一切向好,向好而生”(摘自《海格管理探索》)



余青松总经理作重要讲话


余青松总经理作题为《有限资源向有效奋进者倾斜  谱写海格发展新篇章》的讲话。余总表示,正如董事长指出的:“让骨干有成就感,是一个追求永续经营的高科技企业的天职”“人是组织能赢的第一要素”。从海格通信创业之初,杨董事长就一直强调“企业始于人,止于人”(海格人才理念之一),提倡“重视贡献、以回报为核心”的价值观,建立了富有海格特色的系统的荣誉体系。董事长关于评选金牌员工的创意由来已久。海格创立之初 “上无片瓦,下无插针之地”,董事长带领我们全身心投入到求生存、求发展之中,后来由于执行者的认知和行动,该项工作一直未能有效推进、务实落地。今年杨董事长再次策划,并亲自将“金牌员工”升级为“金牌骨干”评选,更体现对人才的悉心关怀和高度认可。今天,首届金牌骨干顺利评选,系统的人群识别工作深入开展,组织多年夙愿达成!作为一毕业就扎根军工,一步步成长起来的管理者,作为海格通信第四位、现任总经理,余总表示倍感喜悦。这是以过去22年全体海格人集体奋斗为代价所拥有的一切为基础,也意味着经过过去22年的发展,海格通信发展将进入质的飞跃。


借鉴杰克·韦尔奇“20-70-10”法则提出的对前20%人才的珍惜,海格通信将更加珍惜前20%的核心骨干,将资源向有效的奋进者倾斜,向金牌骨干倾斜,让20%的绩优者发挥更大的贡献!海格将继续营造良好的体制机制,让更多想干事、肯干事、能干事、干成事的优秀海格人拥有更多的舞台和空间。


作为一个追求永续经营的企业,海格要注重员工与组织共成长,实现可持续化发展。除了资源方面的倾斜,也要注重员工实现工作与生活的平衡,家庭和谐,激情工作,快乐生活,人生向好!


在未来的日子里,衷心期望各位金牌骨干以主人翁意识,继续在本岗做到最优,以董事长提出的“组织发展的推进器,组织存在的稳定器,企业乘风破浪的压舱石”的担当精神,形成榜样的力量,“影响一批人,培养一批人,成长一批人”,在海格收获“成长、成熟、成才、成就、成功”(摘自杨董事长2016年2月海格通信新春致辞《胸怀梦想,胸怀美好》)。有在座大家这样一支“金牌骨干”团队支撑,作为总经理,我感到更有底气、更有信心实现海格新的跨越式发展,将海格事业发扬光大!期望更多优秀的海格人未来能成为金牌骨干,我们一起筑就海格永续经营的坚强基石!


回首过去22载,当知创业不易,倍加珍惜!展望未来22年,更加踌躇满志,信心满怀!企业发展壮大的唯一法则,就是决不停下迈进的脚步!海格通信将在以往22年积累的基础上继续前行,共同打造海格下一个22年的辉煌!为我们生活更美好,为中华民族的伟大复兴,为人类的科技进步与文明进化添砖加瓦!


供稿:刘清心

供图:郭晓鹏 丁   立

视频:王迪飞

文字编辑:徐利欣

美术编辑:王   韵

审核:陈颖禧



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